Korporátní vyšetřování chrání integritu podnikání ve chvíli, kdy uvnitř firmy nelze už nic mlčky předpokládat. Exero Group si najímají právní ředitelé, výbory pro audit, finanční ředitelé a HR ředitelé českých i mezinárodních firem k prošetření interních podvodů, úplatků v nákupu, střetů zájmů, úniků obchodního tajemství a závažného pochybení managementu. Naše metodika kombinuje licencované sledování, OSINT, analýzu finančních dokumentů, diskrétní pohovory a zajištění digitálních důkazů. Každý postup je navržen pro nejhorší scénář: sporné rozvázání pracovního poměru, trestní oznámení nebo civilní žalobu. To znamená obhajitelné nastavení rozsahu, písemný právní základ, nakládání s daty v souladu s GDPR a řetězec důkazů, který obstojí při křížovém výslechu.
Mezinárodní asociace certifikovaných vyšetřovatelů podvodů odhaduje mediánovou ztrátu z interního podvodu ve střední a východní Evropě na zhruba pět procent ročních tržeb a náš vlastní záznam případů tomu odpovídá: úplatky v nákupu směrované přes spřízněné dodavatele zapsané na rodinných adresách; fiktivní zaměstnanci na mzdách za směny, které se fyzicky nikdy nekonaly; seniorní manažeři provozující paralelní firmy, jež se ucházejí o stejné zakázky; odcházející inženýři vynášející výkresy, zdrojový kód nebo databázi klientů v posledních dvou týdnech výpovědní doby. Nejzávažnější incidenty bývají málokdy první v řadě — jsou to třetí nebo čtvrté opakování schématu, které předchozí neformální dotazy nedokázaly uzavřít. Proto je formální privilegované vyšetřování zpravidla jediná cesta, jak věc obhajitelně dořešit.
Každou zakázku nastavujeme k jasnému důkaznímu standardu dohodnutému s externí advokátní kanceláří ještě před nasazením v terénu. Typický mandát trvá čtyři až deset týdnů ve dvou fázích: skrytá zpravodajská fáze (OSINT, mapování rejstříků, analýza dokumentů, cílené terénní pozorování) a — pouze pokud to důkazy odůvodňují — otevřená fáze (pohovory s podezřelými, řízené předání HR či výboru pro audit, digitální forenzika na firemních zařízeních). Veškeré zpracování se opírá o písemný test oprávněného zájmu dle čl. 6 odst. 1 písm. f) GDPR a respektuje §316 zákoníku práce o monitorování zaměstnanců. Výstup — privilegovaný report s časovou osou, rejstříkem příloh a nálezy ohodnocenými mírou rizika — je sestaven tak, aby si vaše představenstvo, regulátor, pojistitel a v případě potřeby i Policie ČR přečetli stejný spis a došli ke stejnému závěru.